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Prenons nos affaires en main, du 2 au 5
décembre 2010
Un cours essentiel pour tout membre de la
Guilde qui joue un rôle actif au sein de la Guilde, peu importe son
niveau d’expérience. Le cours se déroule au cours
de deux jours et demi (du vendredi au dimanche) et fournit
les capacités nécessaires à bien pouvoir représenter vos collègues
et à administrer les affaires de votre sous-section ou localité.
La Guilde couvrira vos dépenses de
déplacement et arrangera votre libération rémunérée du travail pour
les jours de travail.
Le cours est interactif, mettant l'emphase sur
les études de cas et des exercices participatives.
La date limite pour les inscriptions est le lundi 2 mars.
Résolution de conflits - Niveau II: facilitation et médiation
(NB : il faut avoir suivi le cours sur la
Résolution de conflits, ou avoir de l’expérience équivalente)
Ce cours développe les
compétences déjà acquises dans le cours sur la Résolution des conflits.
Puisque ce premier cours met l’emphase sur les problèmes de particuliers,
ce couveau cours est axé sur les problèmes d’autres gens. Les participants
apprendront différentes techniques de facilitation. On apprend comment
définir un problème, comment poser des questions, le langage de
la facilitation, l’importance d’être impartial, et les meilleures
stratégies pour traiter de problèmes épineux.
L’Art de négocier
Les participants apprendront les
techniques de base qui sont utilisées pour négocier des contrats
d'engagement, des rachats d'heures supplémentaires et la
rémunération additionnelle, et même des conventions collectives.
Nous offrons ce cours à tout membre de la Guilde qui veut pouvoir
mieux négocier avec la direction. Vous apprendrez comment cerner
exactement ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin, comment
identifier une solution réaliste et réalisable, et comment arriver à
une entente équitable et satisfaisante.
Résolution de conflits
- Niveau I
Les participants apprendront des stratégies
et des techniques pour résoudre des problèmes au travail et à la
maison. Nous invitons tout membre de la Guilde qui veut apprendre
à trouver des solutions créatrices et efficaces pour des problèmes
et des disputes. Vous apprendrez comment bien identifier le ou les
problèmes, comment déterminer les besoins de chaque partie, comment
trouver une solution raisonnable et réaliste, et comment amener
les parties à une solution équitable et durable.
Application de la convention
collective - Niveau I
Les participants liront attentivement des
conventions collectives, avec une attention particulière sur les
articles les plus fréquemment utilisés. On apprendra également comment
interpréter et appliquer une convention collective; comment déposer
et poursuivre un grief, et résoudre un conflit.
Disponible en 2010.
Application de la convention collective - Niveau II: droit du travail
Les participants examineront plusieurs questions
au sujet des relations de travail et de l’emploi. On étudiera les
articles importants du Code du travail du Canada, y compris le droit
à une représentation adéquate, les droits de base de tout employé,
les règles sur la négociation collective etc. On parlera également
de l’application des lois fédérales et provinciales sur les droits
de la personne, la santé et la sécurité, la vie privée et le droit
commun dans les arbitrages de griefs.
Formation des formateurs
Ce cours a été conçu pour les membres de
la Guilde qui veulent devenir des formateurs eux-mêmes. Il est basé
sur les principes de l’éducation des adultes et vous fournira les
outils nécessaires pour donner ou même développer des cours et des
ateliers. Vous apprendrez les différents styles d’apprentissage
des adultes, les éléments d’un bon cours, les techniques de présentation
et l’importance des objectifs. Lors du cours, vous développerez
et présenterz un mini-cours.
Disponible en 2010.
Ateliers d'une
journée - disponibles sur demande de votre localité ou
sous-section. Pour obtenir plus de détails, veuillez communiquer
avec Barbara Saxberg, directrice nationale de l'éducation de la GCM.
Comment déchiffrer votre Convention
collective
Conçu pour les militant(e)s, les délégué(e)s syndicaux, les
membres des comités de grief : comment lire la Convention collective
; comment se servir du guide d’interprétation en quatre étapes ;
comment utiliser ce guide pour préparer vos rencontres avec la
direction?
Stratégies de défense contre
l’intimidation au travail
Conçu pour tous ceux et celles qui ont été victimes
d’intimidation au travail, qui ont été témoins d’intimidation ou qui
ont été appelé(e)s à intervenir dans des cas d’intimidation :
comprendre les mécanismes de l’intimidation (définitions et types) ;
les motivations de l’agresseur ; portrait typique de la victime ;
quelles sont les répercussions ; où en est la législation ; comment
peut-on intervenir ?
Mobiliser votre sous-section/unité
locale
Conçu pour les militants et militantes des unités locales et
pour les membres des conseils exécutifs : tendre la main aux
nouveaux membres ; créer des réseaux d’action ; mobiliser pour agir
sur des thèmes précis ; élaborer un plan de campagne ;
communication.
Formation à l’intention des nouveaux
membres de comité exécutif
Conçu pour tous ceux et celles nouvellement élu(e)s au sein des
comités directeurs de la GCM: histoire et structure de la Guilde ;
vos rôles et responsabilités en tant que membre d’un comité/conseil
exécutif ; les qualités d’un leader efficace ; améliorer vos
aptitudes en communication ; comment diriger des rencontres
fructueuses ; comment déléguer avec succès.
Que faire de la charge de travail
Conçu pour tous ceux et celles aux prises avec des problèmes
liés à la charge de travail : de quoi s’agit-il ; quelles sont les
causes et les conséquences de la surcharge de travail et quels en
sont les meilleurs exemples ; quels sont vos droits ; comment
refuser ; planifier une stratégie.
À l’attention des comités exécutifs
locaux:
Trousse d’outils du militant
Cette trousse vous fournit
les outils nécessaires pour administrer une section locale ou une
sousection. Les différents modules peuvent être offerts un à la
fois ou dans le contexte d’un cours plus long. C’est à vous de choisir.
Modules:
L'administration d'une sous-section/localité
:
* Leadership - comment
servir de leader, analyser vos forces, apprendre à déléguer et à
recruter d'autres membres pour partager le travail
* Mobilisation des membres – bâtir une structure, mobiliser
selon les besoins des membres, maintenir la structure syndicale
* Rencontrer les nouveaux membres– présenter la Guilde aux
nouveaux venus, les informations de base, les trousses de membre
* Les réunions – établir l’ordre du jour, les règles de procédure,
les limites de temps, comment faire participer tout le monde, arriver
à des décisions
* Rencontres avec la direction – qui rencontrer, comment
se concentrer sur la matière de la rencontre, développer une stratégie,
établir des échéanciers, assurer le suivi
Gestion
des causes:
* Représentation
des membres – bien comprendre les enjeux/problèmes, determiner
quelles ressources sont nécessaires, faire venir des tiers, établir
les faits, traiter des conflits entre membres, documenter une cause,
developer une stratégie efficace
* Les enjeux – comment éviter les distractions, comprendre
les enjeux et déterminer la résolution voulue, éviter les conflits
de personnalité, générer des idées innovatrices
* Rédaction de lettres – comment bien établir les faits,
à qui écrire, les introductions, les conclusions et le bout du milieu!
* Rédaction de griefs – comment bien deposer un grief, choisir
les articles qui s’appliquent, bien cerner la plainte, identifier
la resolution, établir des échéanciers
* La documentation – formulaires à utiliser, quand envoyer
des courriels ou d’autres documents, entretiens avec des témoins
potentiels, la recherche
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