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Code de conduite

(Tel qu’adopté par le Conseil exécutif national le 21 février 2009)

La Guilde canadienne des médias aspire à offrir un milieu de travail où règne une atmosphère de collaboration, de politesse, d’esprit d’équipe et d’inclusion à l’égard de tous ceux et celles qui travaillent pour le syndicat.

La GCM s’attend à ce que ses employé(e)s, son personnel dirigeant et ses bénévoles agissent dans un esprit de collaboration les uns et les unes envers les autres, ayant à cœur par-dessus tout, les intérêts de ses membres.

Pour atteindre cet objectif, la GCM s’attend à obtenir de tous ceux et celles qui travaillent pour le syndicat, une attitude de respect mutuel.

Aucun comportement ayant pour but de perturber le milieu de travail ou de vexer, de contrarier ou de stimuler l’hostilité ne sera mis de côté ou toléré.

Ces comportements peuvent comprendre, sans s’y limiter :

·     –  fréquents excès ou flambées de colère;
–  commentaires ou gestes désobligeants;
–  injures;
–  l’exclusion ou la mise à l’écart d’une personne;
–  propager des ragots ou des rumeurs négatives, en personne, par blogage ou par cyberintimidation;
–  communiquer de façon dénigrante, insultante ou humiliante;
–  exercer des menaces ou des pressions indues;
–  exercer des mesures de représailles, de harcèlement professionnel et de sabotage du travail;
–  dénonciations calomnieuses.

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