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Code de conduite

Approuvé par le Comité exécutif national (CEN) le 10 juin 2020

La Guilde canadienne des médias souhaite favoriser une atmosphère de collaboration, de courtoisie, de créativité et d’inclusion parmi toutes les personnes qui font du travail syndical.

La Guilde s’attend à ce que ses employés, dirigeants et bénévoles coopèrent dans l’intérêt supérieur de ses membres.

À cette fin, il est indispensable que toutes les personnes qui font du travail syndical fassent preuve de respect les unes envers les autres.

Les comportements perturbateurs ou belliqueux ne seront pas tolérés.

Voici des exemples parmi d’autres de comportements inacceptables :   

– fréquents éclats de voix ou fréquentes explosions de colère;

– commentaires ou gestes désobligeants ;

– insultes à caractère personnel ;

– exclusion d’une personne ;

– propagation de ragots, publication de propos offensants sur des blogues, cyberintimidation ;

– style de communication insultant ou humiliant ;

– représailles, intimidation ;

– accusations sans fondement ;

– commentaires inappropriés formulés dans des courriels ou sur des médias sociaux ;

– non-respect de la confidentialité des informations détenues par la GCM au sujet de ses membres ou de son personnel.

Tous les élus et employés de la Guilde s’engagent à respecter ce code de conduite, les autres politiques de la GCM et ses Statuts et règlements. 

 

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